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Derecho Laboral Antes de solicitar un trabajo el empleado debe ser consciente de sus derechos, que protege la ley. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Todos los términos y condiciones - por ejemplo funciones, horario, tiempo de descanso, la remuneración y las condiciones especiales de trabajo deben ser claramente establecidos. Cualquier acuerdo verbal puede romperse con facilidad, por lo que los derechos y obligaciones consagrados en un documento son más fáciles de defender. Antes de firmar el documento no es mala idea consultar a un abogado - un especialista en cuestiones laborales. En el caso de conflictos laborales un abogado puede mediar entre el empleado o empleados y el empleador. Muchos conflictos se pueden resolver de forma extrajudicial con la participación de especialistas. La oportuna asistencia de un abogado puede ayudar a resolver los problemas laborales de forma rápida y conforme a la ley.
Derecho Laboral
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